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24.1自动提升:

24.1.1 全职教师 :  给所有全职教职员工  应该有自动晋升  从讲师级别到助理教授级别的第一步，在 以下方式:

24.1.2 在讲师的第一步中进行初次任命的个人 服务满三年后晋升为助理教授 作为讲师.

 24.1.3  在讲师的第二阶段进行初次任命的个人 服务满两年后晋升为助理教授 作为讲师.

24.1.4   在讲师的第三阶段进行初次任命的个人 任职满一年后晋升为助理教授 作为讲师.

 24.1.5 兼职教师:  对于所有兼职教员，将自动从 完成课程后，由兼任讲师晋升为兼任助理教授 相当于三(3)年全职工作的小时数.

 24.2、绩效晋升:

 24.2.1   除了以上，还有绩效晋升  可以在两级之间进行吗.

 24.2.2   一个人在整个任职期间不得考虑获得绩效晋升 当选为学院终身教职及晋升委员会成员.  本规定适用于他当选为本委员会成员的每一届任期.

24.2.3   全职和兼职的优异晋升  教员应按照下列程序作出.

 24.2.4   在本节中，系被定义为工作的任何教员组 由主席、副主席、主任或指定的行政官员担任.

24.2.5  这些教职员工的薪水一直处于最高水平 至少四(4)年的时间将构成一个单独的晋升候选人池 校长可在该教员完成学业后予以晋升 第24条规定的程序.3.

24.3辅助课堂教师晋升:

24.3.1  自2009年秋季学期起，辅助课堂教师人数达到168人 在AOP列表上的小时数，并且符合在 教职员参院手册，有资格晋升为兼职副教授.  在AOP列表上已经达到216小时的辅助课堂教师 符合教务委员会手册中所列的晋升标准 晋升为兼职教授.

24.3.2    兼任课堂教师晋升为兼任副教授的，应当 领取附表97A所列薪金，但该名助理助理除外 在97薪金表第13、14级的教授将获得5%的工资 (5%)晋升为兼职副教授时薪.

24.4   兼职非课堂教师晋升:

24.4.1  自2009年秋季学期起，符合标准的非课堂教师将被聘用 在教务委员会手册中列出的晋升资格，将有资格获得晋升 兼任副教授.  每周工作19小时或以上的兼职非课堂教师将符合条件 每工作18个月，可获得一年晋升积分.  每周工作10-18小时的非课堂教师将有资格获得一年的 每工作两年晋升一次.  每周工作1-9小时的非课堂教师将有资格获得一年的 每工作3年晋升一次.  兼职副教授，符合晋升标准，如 教职员参院手册，有资格晋升为兼职教授.

24.4.2    被提升为兼职副教授的兼职非课堂教师 须领取附表98A所列薪金，但该附件除外 工资表98第13步或第14步的助理教授 晋升为兼职副教授时薪增加百分之五(5%).

24.部门任期和晋升委员会:

24.5.1    一个部门任期和晋升委员会  由系主任或系主任及两(2)名终身成员组成 由有资格的成员选举产生，任期三(3)年.  委员会应选举一名委员担任委员会主席，但不包括 主席或董事.

任何作为晋升候选人的部门成员都不符合资格 在本学年担任学系终身教职及晋升委员会委员 在此期间，他申请晋升.

24.5.2    每当本部门任期及晋升委员会就拨款事宜举行会议时 连续受雇证明书或兼职工作晋升证明书  教职员应由系选出在职兼职教职员补充 三年任期如下:

 24.5.3    When the Department has one (1) part-time member, no additions; when the Department has two (2) part-time members, the other shall serve; when the Department has three (三)兼职成员以上，应当推选二(二)人任职.  任何仅由兼职教员组成的系均享有系内终身制 及推广委员会，由系主任及两(2)名兼职委员组成 由有资格的成员选举产生，任期三(3)年.  委员会应选举一名委员担任委员会主席.

24.5.4  在由五(5)名全职成员组成的部门中，整个部门应构成 任期及晋升委员会.  如果一个部门有四(4)个或更少的全职成员，它应选举额外的 成员从CCE即日抽出兼职课堂系内教员来 将其任期及晋升委员会的人数增至五(5)名成员. 如果有 持续教育日制兼读生的人数是否不足，本署须额外选出 从部门中抽取的成员.  新增成员任期一(1)年.

24.5.5  然而，在一个新成立的部门里， 上述程序只有在有三(3)名全职成员时才能生效 其中两(2)人是终身教授.  如果该程序在新成立的部门不起作用，则成立一个三人委员会 (3)由院长从主席、副主席、 及助理教务主任，担任系内终身教务主任及 促进委员会.

24.5.6  以考虑重新任命 ，任期和晋升，服装设计  系设两(2)个独立的任期和晋升委员会，其中一(1)个来自 服装区和艺术区各1人.  每个任期和晋升委员会应由系主任、地区主席组成 助理主席及两(2)名其他由地区选出的终身成员.

每个区域内应单独投票，系主任不应投票 担任任何一个委员会的主席.

 24.5.7 部门的任何成员均有权推荐部门的任何成员; 包括他/她本人在内，由部门任期及晋升委员会考虑.

 24.5.8  部门任期和晋升委员会将收集并向全体报告 向部门成员提供有关候选人的必要信息 促销活动.

部门任期及晋升委员会在在场的情况下向部门报告 候选人的.  如果报告中有否定点，候选人将有机会 反驳.  有机会反驳后，应试者应离开.  经部门讨论后，候选人将返回，并有机会 回答问题并代表他/她自己作陈述.  此时，由合格选民(不包括候选人)进行书面无记名投票。 应在候选人和部门在场的情况下立即进行计票， 由系聘及晋升委员会全体成员计算 现在.  获得多数票通过的候选人由部门推荐 给学院终身教职和晋升委员会  以及学院院长的推荐.  部门表决不通过的书面理由，应当提交国务院常务委员会 候选人(如有要求).  在程序的任何阶段，候选人可能有四十八(48)小时的准备时间 如果他愿意的话，可以代表他/她进行反驳.

24.5.9   被系里拒绝推荐的教员可以向学院提出上诉 院长要考虑候选人的资历.  如果学院院长认为这些表格不错，他将转交候选人的表格 给学院终身教职和晋升委员会.

24.5.10 学院任期与晋升委员会应投票决定推荐或不推荐 晋升候选人.   所有晋升候选人应按优先次序排列 转交给总统.

24.5.11 如果总统的行动是提拔未被推荐的候选人， 或按照建议的优先顺序以外的其他顺序，他应与全校学生会面 并说明其行为的原因.

24.5.12 候选人经所属部门多数票通过后 推荐给学院终身教职和晋升委员会考虑 晋升，候选人将由其本人自动推荐晋升 在接下来的两(2)年内，除非该部门撤销其建议 在接下来的两(2)年内，以三分之二(2/3)票通过.  任何候选人，或系终身任职 & 推广委员会，或学院范围内 终身教职和晋升委员会有权要求新学生进行评估  提交.  此外，任何希望在之前被其部门重新考虑的候选人 如申请自动获批，可要求本署 对他/她的推荐进行重新考虑和投票.